各院（部）、各有關單位：
為加強人才工作理論研究，提升江蘇人才工作科學化水平，2015年，繼續開展省社科應用（人才發展）課題研究，現就有關事項通知如下。
一、課題申報
1. 申報條件：課題負責人由各級黨委政府職能部門有實踐經驗的人才工作者，企事業單位具有副高級以上職稱或博士學位的專家學者擔任，課題組成員中須有省第四期“333工程”培養對象，優先支持人才工作者和專家學者協同、持續開展相關研究。
2. 申報程序：申報人圍繞給定的研究方向，結合自身研究領域确定具體研究課題，通過“江蘇社科網”（http://www.js-skl.org.cn）網上申報系統（3月1日—3月28日期間開通）申報，并将申報書（附件2）打印一式兩份，經課題負責人所在單位蓋章同意後，于3月31日前将紙質材料郵寄至省人才創新創業促進會（地址：江蘇省南京市北京西路67号華東飯店C樓206室，郵編：210024）。
二、課題立項
2015年度省社科應用研究（人才發展）課題共設20個研究方向，計劃立項50個課題，其中重點課題10項，撥付5萬元研究啟動經費，一般課題40項，撥付1萬元研究啟動經費。
三、課題管理
1. 立項課題組在項目執行期間遵守相關承諾，履行約定義務，認真開展研究。省人才辦、省社科聯将于2015年10月31日前，組織專家對立項課題進行中期評估，課題組現場答辯，評估結果作為課題結項、評獎的重要參考。
2. 課題組于2015年12月31日前完成研究，提出結項申請，提交《結項審批書》（可在“江蘇社科網”或“江蘇人才工作網”下載）、課題研究報告、研究報告内容摘要各一式兩份。課題總報告字數一般3萬字左右，報告摘要3000字左右，并提交電子版。
3. 省人才辦、省社科聯組織專家對課題研究成果進行鑒定驗收，通過鑒定的頒發《結項證書》。不能按期結項的，3年内不得再次申報省人才辦的課題。
四、課題評獎
1. 結項課題參加省社科聯組織的“江蘇省社科應用研究精品工程獎（人才專項）”評選，對獲得一、二、三等獎的課題，在已撥付研究啟動經費基礎上，分别追加5萬元、3萬元、1萬元研究經費，所有課題不再撥付其他研究經費。省人才辦、省社科聯将對獲獎課題成果進行彙編出版。
2. 對獲得“江蘇省社科應用研究精品工程獎（人才專項）”的課題，由省社科聯、省人才辦推薦參加江蘇省哲學社會科學優秀成果獎評選，同等條件下優先入圍。
五、有關要求
1. 江蘇省人才創新創業促進會受省社科聯、省人才辦委托，按照相關規定做好課題申報受理、日程管理等工作。
2. 課題組成員中的省第四期“333工程”培養對象在同一年度不能同時再次申報“333工程”科研項目資助。
3. 網上申報系統填報的申報書與實際提交的紙質申報書須保持一緻，紙質申報書必須有課題負責人、第四期“333工程”培養對象本人簽名。
4. 課題經費接收賬戶必須為課題組負責人所在單位公共賬戶。各所在單位要按照有關規定，認真做好課題經費使用管理工作。
省人才創新創業促進會聯系人：劉海建，025-83200782。
省社科聯聯系人：陳亮，025-83304673、83326749。
主要研究方向
1. 人才驅動江蘇創新發展若幹問題研究
2.“十三五”江蘇人才發展戰略重點研究
3.“新常态”下集聚高層次人才長效機制研究
4. 建立支撐人才創新創業金融服務體系研究
5. 财政資金撬動社會資本投入人才路徑研究
6. 新形勢下黨管人才工作創新研究
7. 提升人才政策開放度對策研究
8. 市場主導下的引才育才機制創新研究
9. 人才社團發展研究
10. 人才技術資本等創新要素一體化統籌模式研究
11. 人才工作中政府購買服務的實現形式研究
12. 江蘇區域人才競争力研究
13. 江蘇高校人才競争力研究
14. 江蘇科研院所人才競争力研究
15. 江蘇高新技術企業人才競争力研究
16. 人才計劃、人才工程績效評價與工作創新研究
17. 建立健全全省人才大數據庫實現路徑研究
18. 優化欠發達地區高層次人才發展環境研究
19. 行業人才培養與引進研究
20. 不同區域人才戰略重點研究
